无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同离职怎么办理
更新时间:2009-08-19 11:23:56人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系,不等于“终身制”。《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”,更不会使无
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同
一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约
劳动合同知识
人浏览
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同相关规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应当提前三十日书面告之用人单位,要求离职,工资按照合同书的约定发放,建议您在离职前最好请律师看看您的劳动合同,以提出最佳解决方案.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协议工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应签订吴固定期限劳动合同。公司没有道理,可以依法申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不发年终奖,可先行协商,协商不成可申请调解或劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。选择时应考虑效率、成本和个人情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育津贴是根据生育当月单位平均缴费基数除以30.4再乘以享受津贴的天数计算出来的(生育津贴=生育当月单位平均缴费基数÷30.4×享受津贴天数)。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
闭店补偿金不是按底薪计算,而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,根据劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。如未及时处理,可能违反法律规定,影响员工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者午休猝死,一般可申请工伤认定。具体是否符合工伤条件,需结合实际情况判断。如符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形,可享受工伤保险待遇。建议咨询专业律师或相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个建议双方积极沟通处理为宜。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,解除劳动合同的协议书呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,养老金不到可以去问问
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询