我8月2日转正,8月30日提出离职,老板按试用期给我发的工资,这合法吗

更新时间:2012-09-13 14:50:29人浏览
问题描述:
我在一个婴儿游泳馆工作,5月2日开始工作,试用期3个月。8月2号转正之后,在8月30号按公司规定提前1个月提出离职。9月10发8月工资的时候,老板以我提出离职为由,不予转正,按试用期发工资。这合法吗?9月12号我就离职了,9月1号到11号的工资他应该给我发吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以要求应得的工资报酬。协商不成,可以申请劳动仲裁
2012-09-13 09:14:52
李建成律师
服务地区-北京北京
可要求转正后按正常上班算工资
2012-09-13 14:50:29
王锦坡律师
服务地区-北京北京
你可按转正后工资标准主张权利,如协商不成,可以申请劳动仲裁
2012-09-13 09:50:09
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可要求转正后按正常上班算工资,不可以按试用期支付
2012-09-13 08:21:36
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可要求转正后按正常上班算工资,不可以按试用期支付,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-13 00:10:46
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