没有签订劳动合同的情况下,向公司提出辞职,公司有没有权利拒绝
更新时间：2012-09-17 12:28:05人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好。
1、入职一个内就必须签订劳动合同；2、辞职是员工的权利；3、离职，公司扣工资属于克扣工资的违法行为；4、您可以到劳动监察大队或者劳动站投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，及返还被克扣的工资、经济补偿金。
2012-09-11 16:41:12
服务地区-广东深圳
未签订劳动合同可以要求双倍工资差额补偿，你可以提前30天书面提出辞职申请即可交接工作辞职，公司无权克扣你的工资，公司是违法的，你可以到劳动局投诉
2012-09-11 15:58:22
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2012-09-11 14:48:25
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