没签劳动合同 公司仍不可解雇孕妇
导读：
据有关部门人士介绍：没签合同是违法的，但受处罚应是单位。因为存在事实劳动关系，怀孕依然受到《劳动法》的保护。由此，刘女士应当享受正式员工的待遇，即在怀孕期内不能被辞退。
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
另外，即使刘女士怀孕期满后，没有签订劳动合同被解雇的，也可以获得一定补偿。
信息时报
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引用法条
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