如合同到期，公司没主动续签，员工也忘了提续签继续上班2个月，现公司降薪换岗了这样还有经济补偿吗？
更新时间：2024-04-28 12:14:04人浏览
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如合同到期，公司没主动续签，员工也忘了提续签继续上班2个月，现公司降薪换岗了这样还有经济补偿吗？
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合同到期未续签但继续工作，公司降薪换岗，员工仍有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。降薪换岗若未经员工同意，可能构成违法变更劳动合同，员工可要求恢复原状或解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-04-28 12:11:43
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合同到期后未续签但继续工作的情况下，员工面对降薪换岗，常见处理方式有：1）与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；2）如协商无果，可申请劳动仲裁；3）仲裁不满意的，可提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和员工个人意愿决定。
2024-04-28 12:12:07
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合同到期未续签，员工继续工作遇降薪换岗，操作建议如下：1）首先与公司沟通，表达续签意愿并要求恢复原待遇；2）若公司拒绝，收集证据如工资单、工作记录等；3）申请劳动仲裁，提交证据并要求经济补偿；4）仲裁不利时，可考虑提起诉讼。注意保留所有与争议有关的文件和通讯记录。
2024-04-28 12:14:04
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