工作12年，合同到期，公司以调动岗位不服从，不在续签合同，有赔偿吗？
更新时间：2022-11-08 16:32:59人浏览
问题描述：
工作12年，合同到期，公司以调动岗位不服从，不在续签合同，有赔偿吗？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
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服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
如果签订一次合同，单位可以不续签，但需要支付终止合同经济补偿金，如果签订多次劳动合同的，一般单位无权选择终止劳动合同。劳动者可以主张双倍赔偿金或者撤销终止合同通知要求支付维权期间工资及社保。
2022-11-08 16:32:59
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月 的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-11-08 12:24:00
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。公司不续签合同是需要向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-07 16:45:19
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劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-05 08:59:15
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