8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假，可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。如果您符合这种情况，可以据此向单位主张休假，但需要女方晚育休假天数的证明。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证 2、女方单位出具的产假证明。
2012-09-05 17:04:12
服务地区-北京北京
您好，您可以先查阅与单位签订的劳动合同以及与员工福利有关的单位管理规定，如果没有涉及的话，我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假，可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。如果您符合这种情况，可以据此向单位主张休假，但需要女方晚育休假天数的证明。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证 2、女方单位出具的产假证明。
2012-09-05 17:01:06
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