我在职时候,公司要求签订竞业限制协议,但月均赔偿金远少于工资的百分之五十,这个是否有效?

更新时间:2012-09-06 07:22:55人浏览
问题描述:
在职的时候已经签了协议,因为在职,没得选择!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
签订协议可以,但是赔偿金问题协商不成,可以仲裁解决
2012-09-06 07:22:55
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以要求增加
2012-09-05 15:29:48
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求增加工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-05 17:06:07
赵璇律师
服务地区-北京北京
您好,签订协议可以,具体数额可以要求协商。协商不成可以申请仲裁。
2012-09-05 16:41:04
马军丰律师
服务地区-北京北京
有效,但要看你离职后是否继续履行。
2012-09-05 16:32:48
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求增加工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-05 16:30:04
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
对于补偿金标准你们是可以协商,如果对于该竞业协议有异议,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2012-09-05 15:38:44
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,签订协议可以,但是赔偿金问题协商不成,可以仲裁解决。
2012-09-05 15:31:39
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