离职后与单位签订竞业限制协议,补偿金约定每月一千,低于当地最低工资水平,并补发前期差的部分?

更新时间:2018-11-11 14:59:47人浏览
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离职后与单位签订竞业限制协议,补偿金约定每月一千,低于当地最低工资水平,现在新公司工作九个月,能否要求原公司提高补偿金,并补发前期差的部分?
3位律师解答
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。
同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
2018-11-11 14:31:12
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。
2018-11-11 14:38:30
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工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2018-11-11 14:59:47
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