企业是否可以在员工未提出离职的情况下支付其一次性伤残就业补助金?

更新时间:2012-08-31 17:38:11人浏览
问题描述:
企业是否可以在员工未提出离职的情况下支付其一次性伤残就业补助金
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
劳动能力鉴定结论出来后企业就有义务支付。
2012-08-30 16:23:13
常英宙律师
服务地区-广东东莞
可以。但不可以此为由强制员工离职,否则视为非法解雇;5-10级的工伤,一次性伤残就业补助金由用人单位承担;
2012-08-31 17:38:11
喻平霞律师
服务地区-广东东莞
可以,但是不能强制要求员工离职
2012-08-31 09:57:56
黄家伟律师
服务地区-广东东莞
根据2012年工伤保险条例:第三十五条第二项(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例明确规定,解除劳动合同的情况下才支付一次性就业补助金,除非你与企业自愿协商一致,在没有解除的情况下企业支付给你。
2012-08-30 20:40:33
覃向红律师
服务地区-广东中山
可以双方协商、签订相应的协议。
2012-08-30 17:07:34
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
可以,最好与员工签订一份协议书。
2012-08-30 16:56:57
高欢胜律师
服务地区-广东东莞
可以双方协商、签订相应的协议。
2012-08-30 15:42:19
王庆怀律师
服务地区-广东东莞
可以,最好与员工签订一份协议书。
2012-08-30 15:23:20
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
协商处理。
2012-08-30 14:21:17
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