员工不认定工伤的风险

更新时间:2012-08-21 12:58:44人浏览
问题描述:
公司员工在公司受伤,当天送去医院的费用是公司出的,但是因为伤势不重,员工表示不想做工伤认定。请问1。不做工伤认定怕以后引起纠纷,能否写通知函给员工让他确认不做认定,怎么写才有法律效力?2。不做工伤认定,那单位能否不报销该员工因在公司受伤的医疗费用?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江晓辉律师 咨询我
服务地区-江西景德镇·电话-137-0798-5422
如果员工办理了工伤,你们可以申请工伤,这个不需要员工同意的,并且可以减少公司的损失。
2012-08-21 10:34:23
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以确认其不做工伤认定。应该报销员工在受伤期间的医疗费用
2012-08-21 10:18:27
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
可以确认其不做工伤认定。应该报销员工在受伤期间的医疗费用
2012-08-21 12:58:44
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应该报销员工在受伤期间的医疗费用
2012-08-21 11:22:31
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如是在工作中受伤,可以要求公司支付医疗费,误工费,交通费如需要护理的,可以要求护理费。
2012-08-21 11:01:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果员工办理了工伤,你们可以申请工伤,这个不需要员工同意的
2012-08-21 10:25:05
田野律师
服务地区-北京北京
可以确认其不做工伤认定。应该报销员工在受伤期间的医疗费用
2012-08-21 10:25:02
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您好,可以申请工伤认定。
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