职工病假期间,单位不付病假工资和社保这样合理吗

更新时间:2012-08-09 10:11:09人浏览
问题描述:
本职工在一个单位工作有三十多年了,2012年6月因非工伤住院一个月,7月在家休养一个月。单位在六月时只支付职工工作那几天的工资,未再支付任何费用,七月单位也没有再为其缴纳社保,这个单位这种做法显然不合理。请问律师,在那些法律条文中有明确规定,能否详细指出,如果单位仍然不肯支付,职工应该要采取哪些措施维权呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不合法。劳动仲裁。
2012-08-08 23:52:59
郭少洪律师
服务地区-福建莆田
根据劳动法和劳动合同法的规定,可申请劳动仲裁解决
2012-08-09 10:11:09
刘芳杰律师
服务地区-福建福州
你好 申请劳动仲裁!
2012-08-09 07:56:13
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不合法。劳动仲裁。
2012-08-08 23:23:41
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