单位违反劳动法怎么办？
更新时间：2012-08-08 16:13:24人浏览
问题描述：
我们单位以前是8小时，现在突然说要12小时制，我们如果不同意，单位辞退我们这么办？或者调离其他单位（我们单位刚刚收购的另一家公司）我们之前签了合同的和现在的公司还没有到期。我们该如何是好？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
公司须依法支付加班费，且加班时间也不能超出劳动法规定的时间。如员工不同意，单位辞退的话，须依法向员工支付经济补偿金等各项费用。具体操作建议委托律师代理
2012-08-08 16:13:24
服务地区-广东广州
您好。您可拒绝加班，如果单位以此为由解雇您或调您到其他公司的，则属于违法解雇，您可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。
2012-08-07 14:21:46
服务地区-广东广州
单位不可以擅自更改劳动合同，就算你们不同意，单位也不能擅自辞退你们，如果单位恶意解除劳动合同，可以主张经济补偿金甚至是赔偿金，具体情况，可以联系本律师
2012-08-07 13:27:24
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