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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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可以不同意
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过年和五一假期不给三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工资应为正常工资的300%，如未支付，可通过协商、投诉或法律途径维权。不及时处理
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你好，签订了劳动合同了吗
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6你好，这个主要是看城镇来计算的
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6你好，一般是可以劳动仲裁的
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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司无故辞退员工，员工有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如果未及时处理，可能超
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