不续签劳动合同

更新时间：2012-08-01 13:10:55人浏览

问题描述：

合同期满后用人单位不续签合同有没有经济赔偿

14位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冉令涛律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

有经济补偿

2012-07-27 21:55:32

哲科事务所律师

服务地区-天津天津

应该支付经济补偿金。

2012-08-01 13:10:55

卫晓武律师

服务地区-天津天津

有的。可以申请仲裁~

2012-07-30 20:00:11

田野律师

服务地区-北京北京

有补偿

2012-07-30 11:14:29

范彦斌律师

服务地区-天津天津

有经济补偿

2012-07-29 10:46:51

代勇贤律师

服务地区-天津天津

我办理过很多劳动争议案件，对这方面毕竟了解，建议您收集相关证据找我面谈，我是天津律师，请找我面谈，这样对您更负责任，我会尽量帮助您！记得带好相关证据！

2012-07-28 18:57:08

赵红文律师

服务地区-天津天津

应该支付经济补偿金

2012-07-28 12:41:34

张雅娟律师

服务地区-天津天津

有的，按你工作的年限每年一个月

2012-07-28 09:22:25

窦岩律师

服务地区-天津天津

要看不续签的理由

2012-07-28 07:06:37

黄险峰律师

服务地区-天津天津

应当给予补偿。

2012-07-27 23:59:13

董毅智律师

服务地区-辽宁大连

有经济补偿

2012-07-27 23:16:46

潘晓枫律师

服务地区-天津天津

有补偿

2012-07-27 22:47:05

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

你好，根据《劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2012-07-27 22:08:36

法律快车律师团队律师

服务地区-天津天津

第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

2012-07-27 21:56:39