关于职位调动
更新时间：2012-07-28 10:27:32人浏览
问题描述：
我公司有一个拿月薪的QC，她之前是在生产部担任QC一职的，现公司因为转型，需要撤除生产部，因此安排一部份人员进行岗位调动，公司计划将这个员工调到IQC（配件部）担任QC一职，福利待遇不变，但其不同意调动，请问我司可以怎样处理？谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
合理合法的做法是先与其协商调整工作岗位并保留相应证据，如其不同意的，可以解雇，但要支付一年一个月工资的经济补偿金。
2012-07-27 18:36:21
服务地区-广东东莞
如果生产部已被撤销，进行同级岗位调整，工资福利待遇不变，是法律所允许的，如果该员工不同意岗位调整，原岗位又不存在，双方可以协商一致解除劳动关系，给予一年一个月的经济补偿金；贵司也可以书面通知其原岗位因生产部被撤销不存在，让其到新岗位上班，如果限期拒不上班，可按旷工处理，如果闹事按违反规章制度处理，多次累计及教育后仍不悔改，可将其解雇，不用支付任何赔偿，但注意度，违纪足够严重，才能解除。如有疑问请致电，张律师。
2012-07-27 20:15:47
服务地区-广东东莞
建议先于该员工协商调动岗位，协商不成，可解雇该员工，但需按照该员工在公司工作的年限支付一定的补偿金。如需律师帮助，可来电或QQ咨询。
2012-07-27 14:53:00
服务地区-广东东莞
合理合法的做法是先与其协商调整工作岗位并保留相应证据，如其不同意的，可以解雇，但要支付一年一个月工资的经济补偿金。详情可致电陈志开律师咨询。。。
2012-07-27 14:26:38
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