大学生暑期打工，因其待遇问题，提前辞职，厂家拒绝支付工资，我有权索回吗？
更新时间：2012-07-15 18:39:03人浏览
问题描述：
日前，本人借暑期休假在××购物广场打工——为其××服装专柜做短期促销，本来在求职时，与其协商的工资待遇是每天40元+提成2%，但是在我上班当天（办入职手续当天）才被告知，要有几天的实习期（当时只说是几天即可，并说只要能独立卖货即可转入正式），而实习期工资为25元一天。
于是，本人在商场办理了入职手续——但在办手续时，商场要求本人缴纳押金500元。由于本人工作适应能力较好，在工作第三日便独立卖货，但是直到第四日××服装店店长拒绝让本人结束实习期。于是，本人于第四日晚提出辞职不干。今日本人去××购物广场要求商场退还押金，该商场三楼楼层经理百般为难，不肯为我办理离职手续，拒绝退回押金。而××服装店店长更是拒绝为本人开这四日来的实习工资。
请问，我有权索取我应得的工资吗？
由于是短工促销，店长并未要求我签定任何合同文件，除了在商场的入职申请和工牌，什么都没有。
劳动仲裁拒绝处理工资一事，只愿意帮我要回押金。这样做，岂不是让我们学生很没有安全感？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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