劳动合同不签订是否需要支付双倍工资
更新时间：2012-08-14 00:44:53人浏览
问题描述：
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好。
1、双方都有瑕疵。具体要看您原来的劳动合同里有无自动延期的规定。2、要看你在怀孕期间公司有无正常给你发工资；3、如你在怀孕期间未给您发工资，又未与您签订劳动合同，可以要求双倍支付工资。
2012-07-14 14:41:43
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-07-13 20:41:11
服务地区-重庆重庆
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至情形消失时终止。原劳动合同的期限顺延至哺乳期结束时终止，这时候用人单位不与劳动者签订劳动合同又未与劳动者终止劳动用工关系的，应当依法支付双倍工资。
2012-07-13 17:47:32
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你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，如有疑问可以电话咨询。
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你好！建议立即报警处理
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