劳动合同中关于试用期工资的事项

更新时间:2012-07-14 16:16:58人浏览
问题描述:
公司为了降低人力成本,拟在劳动合同中加入一条:如员工在进入公司一个月内离职的,工资结算按深圳最低标准1500元/月核算,请问这个有问题吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 你试用期工资为1500元,按照这条则无碍,,譬如有的员工试用期工资是6000,试用期三个月,但是如果在一个月内离职就按1500结算工资,这种做法显然不妥当,是必须要按试用期工资作为标准的,公司加入这条明显是为了规避法律。
2012-07-14 16:16:58
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
可以明确约定第一个月工资一千五,只要双方签字确认,有效。
2012-07-13 13:02:04
项昭亮律师
服务地区-广东深圳
双方都签字,就有效,可以按这个标准结算。
2012-07-12 09:40:29
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,这一条是不合法的。
2012-07-12 09:04:35
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
直接以“第一个月工资为1500元”写入合同即可。
2012-07-11 18:52:26
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
如果劳动合同约定的试用期工资高于1500,此种约定可能面临被认定无效的风险。
2012-07-11 18:32:00
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
可以约定试用期工资。
2012-07-11 18:21:13
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