我被单位无故辞退了，我该咋办？
更新时间：2012-07-19 12:51:55人浏览
问题描述：
我在现在这个国有企业自2009年9月1日开始工作，试用期4个月，于2009年12月29日签订为期一年的劳动合同，以后未和我签订劳动合同，在此期间经我多次提醒均未给我交纳住房公积金，并且保险也是在经我提醒后半年才给我上的，而且只补交4个月，还有两个月未交费。现在2012年7月2日领导突然无故提出辞退我，并且没有提前三十天书面通知我，只是跟我说不用来了。我在此单位工作已有3年（从2009年9月1日到2012年7月2日），但是领导只跟我说7月份工资可以给我，其他不予补偿，我应该如何处理？如何索赔？谢谢！
我有2009年到2012年6月所有的工资条（工资条上没有公章，因为发的时候就没有盖，所有人的也都没盖章），还有2010年和2011年社保对账单，还有2009年12月到2010年12月签订的的劳动合同，还有单位代缴了收取我社保费用的凭据（有公章）。
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
用人单位未签劳动合同，支付11个月求双倍工资，补交保险及住房公积金，违法解除劳动合同你可以要求双倍赔偿金，首先协商不成，协商不成的可申请劳动仲裁。
2012-07-08 17:44:23
咨询我
冉令涛律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
未签劳动合同可以要求双倍工资，可要求补交保险，及住房公积金，无故辞退你可以要求双倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁
2012-07-09 15:40:34
服务地区-北京北京
你好，未签劳动合同可以要求双倍工资。未交保险，可以向所在地的劳动监察部门举报，能补缴的补缴，不能补缴造成的损失，可协商不成可申请劳动仲裁。
2012-07-09 11:04:50
服务地区-北京北京
如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过劳动仲裁解决，如有需要刻电话咨询。
2012-07-08 17:07:45
服务地区-北京北京
1、未签劳动合同期间可以要求双倍工资补偿；
2、未交社保可以要求补缴或现金补偿；
3、违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金（4个月工资）。
就你所言，证据已经比较充分，建议走劳动仲裁程序，胜诉率较高。
2012-07-08 16:19:39
服务地区-上海上海
可申请劳动仲裁，你如果不同意单位辞退你，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付2011年1月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资，补交社保和公积金；如果不愿意和单位继续保持劳动关系，可要求单位支付2011年1月起至双方解除劳动关系之日止的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
2012-07-08 14:35:43
服务地区-上海上海
未签劳动合同可以要求双倍工资，可要求补交保险，及住房公积金，无故辞退你可以要求双倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
2012-07-08 14:30:38
服务地区-北京北京
公司的做法违法，签订一年的劳动合同试用期不得超过两个月；单位辞退你应该提前30天或者支付一个月的经济补偿；用人单位未签劳动合同你可以主张双倍工资，补交保险及住房公积金，首先协商不成，协商不成的可申请劳动仲裁。
2012-07-08 14:22:04
服务地区-北京北京
用人单位未签劳动合同，支付11个月求双倍工资，补交保险及住房公积金，违法解除劳动合同你可以要求双倍赔偿金，首先协商不成，协商不成的可申请劳动仲裁。
2012-07-08 14:00:53
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你可以要求双倍工资，并要求相应的经济补偿金。
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