我该怎么办被辞退了,公司无故辞退我,我该怎么办?
更新时间:2009-01-22 06:35:58人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
1.组织证据材料证明你与公司之间的劳动关系。
2.可以向公司要求未签合同的双倍工资、社保、经济补偿金、额外经济补偿金等。
3.如有加班等情况的还可以要求加班工资等。
2009-01-21 12:28:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。现用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工该怎么办
在劳动法中,如果劳动者和用人单位有正式的劳动合同,用人单位是不得随意辞退员工的,否则需要承担一定法律责任,那私企辞退员工该怎么办?解除劳动合同有补偿或赔偿吗?什
解除劳动合同
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
那就直接拒绝
可向法院提起离婚诉讼,或者和你老公签订一份协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,未签合同,要求支付8月到今的双倍工资,另外违法辞退的2个月工资的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保,没有社保卡,这种情况很正常呀,因为缴纳社保与有没有社保卡是没有直接关系的。缴纳社保是年满16周岁以上根据个人志愿都可以参加社会养老保险,而社保卡只要出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限并没有法定最短时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限可以灵活约定,包括固定期限和无固定期限两种形式。选择何种期限应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算阶段可以申请仲裁。根据《仲裁法》规定,只要满足有仲裁协议、具体仲裁请求和属于仲裁委受理范围等条件,即可申请。若涉及员工与公司纠纷,不及时仲裁可能导致员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:死后医保卡钱处理方法如下:1.职工和退休人员死亡时,其个人帐户存储额划入其继承人的个人帐户。2.继承人未参加基本医疗保险的,个人帐户存储额可一次性支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金封存后提取的条件:1、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。2、必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,工伤九级的,工伤待遇可能在20万左右,老板如果不承担赔偿责任,应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询