孕期被解雇你该咋办?
导读:
一名怀孕7个月的女工,因为不了解相关政策,不懂维权,失去了工作。3月6日,这名女工告诉记者,她不希望再有女工遭遇同样的悲剧。有关专家表示,社会就业、生存压力,已经影响到了妇女的生育权。怀孕7个月没了工作。
李女士原是沈阳市某公司的合同制员工,2004年6月,怀孕7个月的李女士在与公司续签合同时,被公司要求填写一份写有“合同已到期,本人申请不再续签合同”条款的申请,与单位解除了劳动合同,离职后李女士获得了一笔补偿。
2006年初,曾经与李女士一起工作的同事怀孕后,公司却依然与之续签了合同。此时,李女士才知道,怀孕期间不能解除劳动合同这一说法。李女士告诉记者说:“我这是前车之鉴,我今天之所以说出来,就是不希望这样的事情在别人身上重演。”
李女士所在公司人事部田经理称,李女士当时完全是自愿离开的,因为根据规定,对于不再续签的员工,公司将给予一定的离职补助。
孕期被解雇你该咋办?
沈阳市劳动局劳动监察处许处长称,《劳动法》规定,妇女在“三期”(怀孕、生育、哺乳)之内,如果不是个人因素(自愿解除、劳动者有违纪行为),用人单位不可以与员工解除劳动合同。
一旦出现上述情况,当事人可以采取两种办法维护自己的权益:1、要求用人单位给予一定的经济补偿;2、要求继续执行劳动合同,直到哺乳期满为止。员工可以在解聘之日起60日内,到劳动局申请仲裁,经核实如果情况属实,用人单位必须恢复其工作,直至哺乳期结束;或是给予一定的经济补偿。竞争压力影响妇女生育权
沈阳市总工会女工部一位工作人员表示,妇女一旦在怀孕、生育、哺乳期间遭遇无故解雇,可以直接与她们联系,她们会帮助女工维护自己的合法权益。
不过,据介绍,目前,沈阳因为在怀孕期间被单位解除劳动合同的非常少见,但是却存在其他因为怀孕导致影响工作的情况。
辽宁省社会科学院社会学所张思宁副研究员表示,现代社会的竞争压力已经影响到妇女生育权的正当行使。本报记者高寒冰实习生金钰刘慧川记者电话:81833150
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引用法条
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