综合计算工时制度下加班时间过长，没有得到相应报酬，能否提出解除劳动合同并要求公司办理失业保险。
更新时间：2012-07-05 06:33:30人浏览
问题描述：
与公司签订的劳动合同未到期，公司让重新签订新合同，有关问题是：1.上班时间从8小时变成12小时，新合同在工资总额不变情况下，硬分600出来为约定的固定加班费，这样合法有效么？原合同工资组成为1100基本+200固定加班工资+100保密费+50岗位工资+50工龄补助+100绩效工资。现合同规定工资：800基本+600固定加班工资+200岗位技能。2.让签合同补充协议，剔除1小时为2顿吃饭时间不属于上班时间，工作时间为11小时，实际工作时间是12小时。补充协议有避重就轻的嫌疑，能否算有效协议？3.上班时间从四班三倒变为了三班两倒，先实行后贴出劳动局对公司执行综合计算工时制度是否违反规定，所签订合同有效么？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，如果主动辞职是不符合领取失业金的条件的。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了
2012-07-04 11:52:37
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