试用期如何合理辞退不合格员工
更新时间：2012-08-16 11:29:17人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济赔偿金。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，但是要有理由，希望我的回答能够为你提供帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！提前一个月通知离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期如何辞退员工的问题，在《劳动合同法》中就有规定。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工辞退如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销强制执行书通常递交至执行法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条，若认为执行行为违法，可向执行法院提书面异议，法院15日内审查，理由成立则裁定撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问医保管理部门办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的话你就成了临时工，你要求签劳务合同，按小时计算工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
