老师你好,每天上10个小时合法吗

更新时间:2024-05-14 15:07:21人浏览
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老师你好,每天上10个小时合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘江律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
你好,根据中国法律规定,劳动者每天工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。 因此,如果每天工作 10 个小时,超过了法律规定的最长工作时间,那么就可能违反了中国的劳动法律法规。但是,如果是特殊行业或者特殊情况下,经过相关部门的批准,可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。 如果你的工作时间超过了法律规定的最长工作时间,你可以向用人单位提出异议,要求用人单位按照法律规定支付加班工资或者安排补休。如果用人单位拒绝支付加班工资或者安排补休,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2024-05-14 12:30:23
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,是否支付了加班工资呢
2024-05-14 15:07:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助118157人 · 响应时间 平均3分钟内
每天工作10小时可能不合法。具体需结合工时制度和加班规定分析。若超时工作且未得到应有补偿,建议及时咨询法律人士。
2024-05-14 11:23:00
债权债务律师团队 咨询我
已帮助60491人 · 响应时间 平均5分钟内
根据劳动法,员工每日工作时间通常不超过8小时。若需延长,应经与工会和劳动者协商,且一般不超过1小时。常见处理方式包括申请加班补偿、调整工时制度或协商减少工时。选择何种方式需考虑工作性质、公司规定及自身权益。
2024-05-14 11:22:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124670人 · 响应时间 平均5分钟内
若公司强制员工每天工作10小时且未支付加班费或违反工时制度,员工可首先与公司沟通协商调整工时。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在收集证据时,注意保留工作时间记录、工资单等。若情况严重,如影响健康或存在安全隐患,应立即寻求法律帮助。
2024-05-14 11:22:28
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