旧公司转让给了别人，工作年限按新公司重新计算，请问员工不签新合同可以主张经济补偿吗？
更新时间：2024-05-07 16:02:39人浏览
问题描述：
你好！我们公司更换了名字地址，旧公司转让给了别人，现在要求我们签新公司合同，如果不跟过去的话，可以留在旧公司上班，他们可以帮忙跟接手的老板谈，工龄重新算，如果跟过去就把我们的工龄按每年100计算加在底薪上，工作年限按新公司重新计算，如果不跟过去也不留下的话就结清当前工资，说新公司和旧公司的距离不超2公里，公司也出方案了，不跟过去是员工自己的事，请问员工不签新合同可以主张经济补偿吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭敬坡律师
盟
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司是原公司的直接承继者，理论上员工的工龄应连续计算，变更劳动合同需双方协商一致。
公司提出将工龄折算为现金补偿并重新计算工作年限的方案，这实际上是对原劳动合同条件的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采取书面形式。如果员工不接受新合同条件，且公司没有提供与原合同相同或更好的条件，员工可能有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿，特别是当公司实质上改变了劳动条件，导致员工被动离职时。
鉴于情况复杂，建议员工咨询专业劳动法律师，以获取针对个人情况的详细法律建议。
2024-05-07 10:15:19
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