公司注册了一个新的公司,要求我们与新公司重新签订劳动合同,想问不签可以吗?能拿到经济补偿金吗?

更新时间:2022-09-02 12:20:55人浏览
问题描述:
该公司已注册了一家新公司,但旧公司仍然存在。目前,它告诉我们,整体调动需要我们与新公司重新签订劳动合同。你想问一下是否要签字吗?你能得到经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-09-02 12:02:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161258人 · 响应时间 平均4分钟内
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
2022-09-02 12:07:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161109人 · 响应时间 平均3分钟内
要求公司把原工龄写入新合同或支付经济补偿金
2022-09-02 12:20:55
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你好!可以要求按照工龄计算经济补偿金。
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