公司要求员工连续工作15天上每天12个小时员工身体受不了要求离职，是否没有必要提前30天讲离职

更新时间：2024-04-30 13:34:43人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周咏洁律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-151-1195-6973

可以按照民法典相关法律依据

2024-04-29 11:36:41

咨询我

重庆天宸律所律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739

需要提前30天提交离职申请

2024-04-30 13:34:43

咨询我

徐婕律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482

你好，在公司工作多久了呢

2024-04-29 08:14:30

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助136927人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。
这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-28 22:57:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159817人 · 响应时间平均2分钟内

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2024-04-28 22:57:26

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助113603人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。

2024-04-28 22:57:17