逼我提出辞职，请问这种情况属于违反劳动法吗？可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-04-16 16:17:32人浏览
问题描述：
我受过行政拘留处罚，公司以违反公司绩效管理为由告知我不能继续工作，逼我提出辞职，请问这种情况属于违反劳动法吗？可以申请劳动仲裁吗？
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
我们需要明确的是，行政拘留处罚是一种行政处罚措施，与公司的绩效管理并无直接关联。因此，公司以您受过行政拘留处罚为由，将您与绩效管理挂钩，并以此逼迫您辞职，这种做法在法律上是不合理的。
2024-04-16 13:23:12
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
自己辞职是没有经济补偿的，不要自己辞职。如果公司辞退你，注意保存被辞退的证据，认定上属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
2024-04-16 12:14:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93073人 · 响应时间 平均4分钟内
如若你确实违反了公司相关规章制度，则应按你公司的规章制度规定的具体程序处理，承担相对应的责任。
但你所在的公司，单方任意超越规章制度的规定处理员工的行为都是违法的，如你对公司作法有异议可以申请劳动仲裁处理
但你所在的公司，单方任意超越规章制度的规定处理员工的行为都是违法的，如你对公司作法有异议可以申请劳动仲裁处理
2024-04-16 05:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！可以描述一下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道，用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为，劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
在下列情况下能申请劳动仲裁：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降薪 强迫离职等都是违法劳动法的可以仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同本身就是违法的，你可以劳动仲裁要求双倍工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你们如何协商的，签订协议没有呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
内部承包的仲裁时效一般为3年，特殊情况如国际货物买卖合同和技术出口合同争议为4年。若权利被侵害超过20年，仲裁机关不予保护。依据《民法典》规定，超过法定时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写谅解书一般赔多少钱由双方协商或者司法机关调解确定，一般需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。法律依据：《最高人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼可以延期开庭，依据《行政诉讼法》及最高法院相关解释，当存在正当理由如当事人未到庭、临时回避申请、新证据调取等情况时，可申请延期。若不顾这些情形强行开庭，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的咨询电话是：12333。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是签订了合同了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不犯法呀，但可能会涉嫌到侵权C
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
