劳动法如何规定员工违法行为
导读:
员工在工作的过程中有一些行为做出后是违反了劳动法的,将会受到劳动法规定的处罚,那么劳动法如何规定员工违法行为?关于员工的哪些行为属于劳动法上规定的违法行为的法律问题,就让法律快车小编为大家详细解答吧。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:用人单位可以解除劳动合同,不受以上规定限制:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在用人单位与员工签订的劳动合同中,通常设定的违约金条款只针对员工在职期间,违反了服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况,除此之外,员工只要在履行提前通知义务之后,就可与用人单位解除劳动关系,这是员工行使法定的辞职权,不构成违约,也不用向用人单位支付合同违约金。
此外,根据《劳动法》的相关规定,用人单位给员工提供专项培训费用,可以约定服务期,如果员工违反服务期的约定,应该按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的金额不可以超过用人单位提供的培训费用,用人单位如果要求员工支付违约金,则违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我国劳动法并未对病假工资作出规定,但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先,职工如果是因为工作原因受到伤害的话,根据工伤保险条例的规定,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其次,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标。
以上是法律快车小编整理的关于劳动法如何规定员工违法行为的内容,劳动者出现劳动法第39条规定的情况的时候,就需要受到相应的处罚。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在我们日常生活中,有些朋友在工作中或多或少有被老板暗示或者明示实施违纪行为,甚至是违法行为,而大部分员工在这是不知道该如何妥善处理。下面是法律快车小编为您整理的
员工自己开公司违反了竞业限制张某与计算机销售公司签订为期2年劳动合同时,另行签订了保密合同,约定张某在合同期内不得有直接或间接的同业行为,否则应支付违约金。在合
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金