公司解聘员工员工可以得到补偿吗
更新时间：2012-05-31 12:28:00人浏览
问题描述：
在公司工作7年啦，签了3次合同。第一次是本人签字，第二次，第三次都是公司管人事代签的，这样合法吗？现合同到期，公司要解聘。能得到甚么补偿？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李敏律师
盟
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
可以得到7个月工资的经济补偿金，合同代签的如果你本人不认可，合同无效，但现在追究签合同的法律责任已过诉讼时效。
2012-05-29 22:54:11
服务地区-天津天津
根据劳动合同法的规定：单位超过一个 月，未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！
这个员工没有签订劳动合同，所以根据法律规定，的确是要支付双倍工资的第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者没有签字，劳动合同无效。劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2012-05-29 21:05:21
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