你好，我在同一个公司签三次合同，现在第四次他给我掉岗我应该怎么办谢谢
更新时间：2024-03-16 13:16:07人浏览
问题描述：
你好，我在同一个公司签三次合同，现在第四次他给我掉岗我应该怎么办谢谢
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
首先，仔细查看您的劳动合同。劳动合同中应该详细列明您的岗位职责和职位。如果调岗违反了劳动合同的约定，您有权拒绝调岗。同时，如果合同中有关于调岗的条款，您也需要了解这些条款的具体内容，看看公司是否有权进行调岗。
其次，与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通。了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的职位、职责和待遇等方面的变化。在沟通过程中，您可以表达自己的疑虑和意见，寻求双方的共识。
如果您对调岗有异议，可以通过工会或者劳动争议调解委员会等渠道进行维权。这些机构可以帮助您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
如果您认为调岗涉及违法行为或者侵犯了您的合法权益，可以考虑向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。在此之前，建议您咨询专业的律师，了解相关的法律程序和注意事项。
最后，无论您选择哪种处理方式，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，注意保存好相关证据，以便在需要时进行维权。
希望以上建议对您有所帮助。祝您顺利解决问题！
2024-03-15 15:02:55
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
如果劳动者不同意调整岗位，劳动者在接到调岗通知后，应当在合理期限内向用人单位提出异议或协商。
2024-03-15 10:49:40
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
你好，可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-03-15 23:55:30
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法律分析：劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-15 10:18:26
服务地区-北京北京
您如果不同意调岗，可以在1个月内，书面通知公司表示拒绝态度，并且跟公司索要赔偿。
如果再签署劳动合同，公司与您要签署无固定期劳动合同。如果公司违法劳动法规定，可以通过仲裁维护自身权益。
2024-03-15 10:40:59
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