您好,我是国企单位工作签订合同2次了,第三次没签工作18个月,岗位除掉了,企业要迟退我,应该怎么办
更新时间:2022-09-17 19:06:40人浏览
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您好,我是国企单位工作签订合同2次了,第三次没签工作18个月,岗位除掉了,企业要迟退我,应该怎么办
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工作没签合同的话,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
2022-09-17 18:39:23
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在单位工作10年,劳动者被辞退,首先需要结合具体被辞退的理由看,用人单位的解雇劳动者是否合法,是否需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
2022-09-17 18:44:51
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向劳动监察大队投诉
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下,可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
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用人单位未提前一个月通知辞退员工,应额外支付一个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未履行提前通知义务,需承担相应责任,支付这笔补偿以保障
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你好,按照工资总数除以工作天数。
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