工作满一年了但年假不是立马把年假给我而是从我入职的那个月之后每两个月给0.5天的年假这样合法吗
更新时间：2024-03-06 11:08:28人浏览
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工作满一年了但年假不是立马把年假给我而是从我入职的那个月之后每两个月给0.5天的年假这样合法吗
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徐卫东律师
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年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
2024-03-06 11:08:28
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王俊颖律师
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您好，年假可以根据公司的规章制度来休，也可以协商休假方式，如果不能协商一致的您可以到劳动监察大队投诉
2024-03-06 10:56:31
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-03-05 19:41:38
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-03-05 19:41:25
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法律分析：年假是指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年假的计算规则是以入职第一天开始，直到次年的这个日期，即可获得年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2024-03-05 19:40:52
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