老板以劳动合同签订的综合工资为由,强行要求加班,不加班就要降工资或换岗位怎么办呢?

更新时间:2024-03-04 10:52:23人浏览
问题描述:
老板以劳动合同签订的综合工资为由,强行要求加班,不加班就要降工资或换岗位怎么办呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑华律师
服务地区-天津天津
你好,请详细描述一下您的问题
2024-03-04 10:52:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗
单位拖欠工资加班费,劳动者不可以直接要求加付赔偿金。如果劳动者请求用人单位支付工资加班费的,在劳动行政部门责令用人单位在一定限期支付劳动报酬、加班费之后,用人单
劳动法
人浏览
如果有证据证明你说的情况,可以向劳动局提起劳动仲裁,索要赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗
单位拖欠工资加班费,劳动者不可以直接要求加付赔偿金。如果劳动者请求用人单位支付工资加班费的,在劳动行政部门责令用人单位在
劳动法
人浏览
公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗?
公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗?
出现下列情形下,公司可以不支付补偿就解除劳动合同:1、劳动者自己辞职的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、严重违反用人单位的规章制度的;4、严重失
劳动合同法
人浏览
加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方面与
劳动法
人浏览
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不愿加班的,用人单位一般不可以予以辞退。用人单位要安排加班的,需要与劳动者、工会协商一致,单位需要遵守劳动定额标准,劳动者不愿意的,就可以拒绝。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分割成两家公司的话,是和劳动合同是继续续签是有效的啊,你们可以续签。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,不急,若单位真的调岗,要留存单位调岗的证据,如聊天记录,录音,或书面调岗通知。单位调岗如合理,去新岗,单位调岗如不合理,可以按被迫辞职处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在同是同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域的差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:1、直接拒绝公司;2、向调解组织申请调解;3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市因效率问题欲调整员工工位需合法合理。依据《劳动合同法》,若客观情况重大变化导致合同无法履行,双方应协商变更。如协商不成,超市可解除合同但需支付经济补偿。若超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法下员工调岗的常见处理方式有:双方协商一致调岗、单位因业务需要调岗但须保障劳动者权益、劳动者因个人原因申请调岗等。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调岗是为了适应你当前的身体状况,那也不违法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变向降工资,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询