这样合法吗,超市想调去其它不好工位,现在超市效率不好,合同上写的是服务员,是正式工,在超市上班做收银员?
更新时间：2024-04-28 12:10:23人浏览
问题描述：
在超市上班做收银员，是正式工，合同上写的是服务员，现在超市效率不好，超市想调去其它不好工位，这样合法吗？
3位律师解答
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超市因效率问题欲调整员工工位需合法合理。依据《劳动合同法》，若客观情况重大变化导致合同无法履行，双方应协商变更。如协商不成，超市可解除合同但需支付经济补偿。若超市无正当理由单方调岗或解雇，员工可要求赔偿或恢复劳动关系。员工应了解自身权益，避免合法权益受损。
2024-04-28 12:07:58
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超市调岗需合法，员工可依法应对。具体操作：1. 查看合同是否有调岗相关条款，了解自身权益；2. 与超市沟通，表达意见并协商解决方案；3. 如协商无果，可咨询律师或劳动部门，了解维权途径；4. 保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备维权之需。不同情况下处理方式可能不同，但都应以法律为准绳，维护自身合法权益。
2024-04-28 12:08:05
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对超市调岗，员工有两种常见处理方式：一是与超市协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是如协商无果，可依法维权，要求超市按法律规定进行补偿或赔偿。选择哪种方式，需根据具体情况和个人需求决定，但无论如何，都应保留好相关证据，以备不时之需。
2024-04-28 12:10:23
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需要看双方的合同约定，一般来讲需要协商一致
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如果是合法的费用，是可以的，否则不行。首先当事人应当收集好证据，有文字协议最好，如果没有协议，只是口头协议，那当事人就得想办法找证据，可以用录音的方式和对方评理
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