我在超市上班用人单位未经同意直接把我调到另外一个超市这合法吗？
更新时间：2023-09-25 10:39:05人浏览
问题描述：
我在超市上班用人单位未经同意直接把我调到另外一个超市这合法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79823人 · 响应时间 平均3分钟内
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。法律依据：
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。法律依据：
2023-08-26 13:14:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117668人 · 响应时间 平均5分钟内
公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。法律依据：
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。法律依据：
2023-08-26 13:14:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79507人 · 响应时间 平均1分钟内
超市倒闭给员工调店不合法。
如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的，可与公司协商变更，如无法协商一致的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知金或提前三十日通知，如公司无正当理由单方面解除合同的，你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的工资。
相关法律
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，因后续公司大概率会以你旷工为由解除劳动关系，还需做好相应的证据准备工作。
法律依据：
2023-08-26 13:14:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
你好可以委托律师介入维护自己的合法权益
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们合伙开的时候有写合伙协议之类的约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
干活签合同了又不想干了，可以用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可以提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
首先，您有权拒绝超出您工作职责范围的工作要求。如果主管对此表示不满，您可以尝试与其沟通，解释自己的立场和职责范围，并寻求达成共识。如果沟通无果，您可以考虑向人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司说法是不合理的，不用理会。
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有行为能力的，需要有监护人同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
