公司生意不好 变相想让 我们转岗或者降薪 合同上面也没写明待遇的 该怎么处理

更新时间:2024-01-25 16:10:05人浏览
问题描述:
公司生意不好 变相想让 我们转岗或者降薪 合同上面也没写明待遇的 该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
公司变相调岗降薪的,员工可有权拒绝,强制调岗降薪的,员工有权申请劳动仲裁
2024-01-25 16:10:05
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果调岗时没有明确薪资待遇的,劳动者可以拒绝调岗。
2024-01-25 14:20:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助162577人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,如果公司对您的岗位进行调整后,实质上降低了您的待遇,您可与公司进行协商,表明自己不同意公司的调岗态度,如双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-01-25 13:44:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189261人 · 响应时间 平均1分钟内
公司变更,员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法,不行的话就去申请劳动仲裁,一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关规定进行裁决。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-25 13:44:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助85551人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。
在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整,如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的,员工可以要求企业按合同履行,此时企业若坚持调岗,则可能构成违约,被调岗人可以申请仲裁,主张公司承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-25 13:44:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁不公平怎么办
劳动仲裁不公平怎么办
劳动仲裁不公平的处理方式为:有证据证明属于以下情形之一的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会
劳动法
人浏览
1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被企业开除可以获得哪些赔偿
员工被企业开除可以获得哪些赔偿
员工如果被企业违法开除的,可以获得赔偿金。经济赔偿金的标准为员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个
劳动法
人浏览
员工被公司劝退应该怎么维权
员工被公司劝退应该怎么维权
如果员工被公司劝退,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服
劳动法
人浏览
公司变更原有职工如何维权
公司变更原有职工如何维权
公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权:如果用人单位违约的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:1、直接拒绝公司;2、向调解组织申请调解;3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市因效率问题欲调整员工工位需合法合理。依据《劳动合同法》,若客观情况重大变化导致合同无法履行,双方应协商变更。如协商不成,超市可解除合同但需支付经济补偿。若超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法下员工调岗的常见处理方式有:双方协商一致调岗、单位因业务需要调岗但须保障劳动者权益、劳动者因个人原因申请调岗等。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调岗是为了适应你当前的身体状况,那也不违法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变向降工资,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询