强制调换工作岗位，不加班就扣工资，这种情况员工该怎么办？
更新时间：2023-12-30 22:18:59人浏览
问题描述：
公司在没有与员工沟通的情况下，强制调换工作岗位，况且在上班期间还要求员工无偿加班，不加班就扣工资，甚至门店店长还出言威胁恐吓谩骂员工！该情况应如何处理，员工找公司人事部说，人事居然不表态，不回消息，不接电话，甚至把员工电话拉入黑名单，甚至还要求员工听从门店店长安排！这种情况员工该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法，明确规定公司给员工调岗的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话，公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你，让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。
只要你们公司有营业执照，他们就怕劳动局，所以你应该跟公司沟通，并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
只要你们公司有营业执照，他们就怕劳动局，所以你应该跟公司沟通，并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
2023-12-30 21:31:10
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用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2023-12-30 21:30:54
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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商，或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023-12-30 21:30:48
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