我目前在北京上班，我是属于外包公司，跟公司签了三年劳动合同，不需要太多测试人员
更新时间：2024-02-28 21:07:10人浏览
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
您好，根据您的情况描述，您目前在北京的一家外包公司工作，为民生银行做项目，并与公司签订了三年劳动合同。您计划在3月底前往成都发展，并已向公司和民生银行表达了这一意愿。然而，现在民生银行调整了业务，不需要太多测试人员，这可能对您的计划产生影响。
针对这种情况，建议您采取以下措施：
尽快与您的外包公司沟通：告诉他们民生银行的项目调整情况，并询问他们是否有其他项目或客户需要测试人员。您可以提出自己愿意在成都工作，看看公司是否有其他合适的项目可以推荐给您。
寻求内部推荐：如果您在民生银行内部有较好的人际关系，可以向他们寻求帮助，看看是否有其他团队或部门需要测试人员。有时，内部推荐可能比您自己寻找更容易获得机会。
开始寻找其他工作机会：如果公司没有其他合适的项目，您可以开始寻找其他公司的工作机会。在寻找过程中，注意关注成都地区的招聘信息，并准备好自己的简历和面试技巧。
与民生银行协商离职时间：如果民生银行确实不需要太多测试人员，您可能需要与他们协商离职时间。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，争取到更多的时间和机会。
总之，面对这种情况，最重要的是保持积极的心态和行动。与公司和民生银行保持良好的沟通，寻找其他工作机会，并准备好应对可能的变化。祝您顺利解决问题，实现自己的职业目标。
2024-02-24 14:21:53
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法律分析：办理对象：申请劳动人事争议仲裁的用人单位
携带材料：申请书二份、营业执照副本复印件、法人代表人证明书、有委托代理人的应提交授权委托书、相应的证据二份
办理地点：根据案件管辖规定，到相应的仲裁委申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
携带材料：申请书二份、营业执照副本复印件、法人代表人证明书、有委托代理人的应提交授权委托书、相应的证据二份
办理地点：根据案件管辖规定，到相应的仲裁委申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-02-24 09:36:35
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