我们饭店大年初一上班只给加20一天的加班费 是否合理有没有侵犯我的一些权益

更新时间:2024-02-17 11:07:39人浏览
问题描述:
你好,我是一名饭店服务员 我们饭店大年初一上班只给加20一天的加班费 没有双休只有两个上午的带薪休假而且晚上不让休假请问这是否合理有没有侵犯我的一些权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨前锋律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-189-2065-5515
春节期间加班费应该按日工资的三倍计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬12: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-11 07:58:09
翟亚鲁律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427
您好请描述下具体案情
2024-02-17 11:07:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般公司加班怎样处理这个问题
一般公司加班怎样处理这个问题
一般公司加班应当与劳动者协商,并且给予劳动者相应的劳动加班费。除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间
加班费
人浏览
劳动者应该如何追讨加班费
劳动者应该如何追讨加班费
劳动者应该通过下列方式来追讨加班费:1、与用人单位协商解决;2、到劳动行政部门举报公司不支付员工加班费;3、向劳动争议仲
劳动法
人浏览
什么情况下用人单位要支付双倍工资
什么情况下用人单位要支付双倍工资
用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定
劳动法
人浏览
公司加班不给加班费如何解决
公司加班不给加班费如何解决
如果公司在劳动者加班后不给加班费,解决办法包括:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院
劳动法
人浏览
公司加班不给加班费如何解决
公司加班不给加班费如何解决
如果公司在劳动者加班后不给加班费,解决办法包括:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会
劳动法
人浏览
加班不给加班费不合法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通,后边可以再投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
《劳动法》规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21、75天折算,小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
具体而言,只调休而不给加班费是否合法,分以下几种情况来定:正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经他人同意,如果非依法定职权查看别人手机短信和公开录音内容,是侵犯他人隐私权的行为,要承担侵权的民事责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,您要咨询工资拖欠在那省可以上诉他吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,劳动报酬追偿,可以在用人单位所在地申请仲裁解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
是的,即使没有签订正式的劳动合同,打卡记录和聊天记录也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录能够证明劳动者在公司的实际工作情况,以及与公司之间的劳动关系。在维权过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
工资应该正常给,损失这块需要了解具体的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询