工作上损失扣款是否合法
更新时间：2024-02-01 17:25:37人浏览
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工作上损失扣款是否合法
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单位在处理因员工工作失误导致的损失时，需要遵循一定的法律原则和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资1。然而，如果员工的工作过错导致了单位的经济损失，单位可以通过劳动合同的约定要求员工赔偿这部分经济损失12。具体的赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且如果扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付12。
2024-02-01 10:01:48
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您好，职务行为导致公司损失的情况。如果没有故意或重大过失，劳动者是不需要为此负责的，这是属于正常的经营风险，由公司承担。经营风险之外的损失行为，由实际执行的责任人和负责监管的责任人承担，公司可以追究责任。
如果不该由你承担的损失让你扣工资了，可以申请劳动仲裁解决。
2024-02-01 09:14:45
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如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体要看公司的规章制度的具体规定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-01 00:30:35
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就是约定关于员工质量和工作质量的扣款协议。
法律只规定因劳动者个人原因对用人单位造成经济损失的才可以扣除最高20%当月工资，如果实际并未造成单位经济损失的（包括事后补回经济损失的）就不应当实行经济处罚，而是只能给予单位内部行政处罚，比如书面警告、书面严重警告、记大过等。
之前造成损失已经进行过经济处罚的，在劳动者努力下追回经济损失的，应当免于经济处罚，退还罚款，而改处行政处罚。
劳动合同法对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
法律只规定因劳动者个人原因对用人单位造成经济损失的才可以扣除最高20%当月工资，如果实际并未造成单位经济损失的（包括事后补回经济损失的）就不应当实行经济处罚，而是只能给予单位内部行政处罚，比如书面警告、书面严重警告、记大过等。
之前造成损失已经进行过经济处罚的，在劳动者努力下追回经济损失的，应当免于经济处罚，退还罚款，而改处行政处罚。
劳动合同法对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
2024-02-01 00:30:18
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法律分析：如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-01 00:29:53
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