你好我想问没有签劳动合同在没有工作牌，没有打卡记录，如何收集资料让老板赔偿俩倍工资
更新时间：2024-01-31 23:01:56人浏览
问题描述：
你好我想问没有签劳动合同在没有工作牌，没有打卡记录，如何收集资料让老板赔偿俩倍工资
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
你好，这种情况下，你可以通过以下方式收集证据：
银行转账记录：如果你的工资是通过银行转账的方式发放，那么这个记录可以作为你工作的证据。
通信记录：包括短信、邮件、微信、QQ等通信工具的聊天记录，如果其中包含有关工作内容的对话，也可以作为证据。
同事证言：你的同事可以作为见证人，他们的证言也可以作为你工作的证据。
工作成果：如果你的工作产生了某些可量化的成果，如设计图纸、编写的程序等，也可以作为你工作的证据。
视频或照片：如果你在工作地点工作，那么工作地点的视频监控或者你工作时的照片也可以作为证据。
客户证明：如果你是为客户工作，客户的证明也可以作为你工作的证据。
2024-01-30 15:06:48
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赵蒙律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-177-9806-8528
您好，没有签订劳动合同，但是如果工作了，公司也给你发工资了，是可以认定为事实劳动关系的。
2024-01-30 15:38:31
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已帮助171426人 · 响应时间 平均1分钟内
这两个事情均可以去劳动监察部门投诉举报的，没有签订劳动合同可以要求赔偿两倍的工资，时间是一年。没有缴纳社保金同样要求经济赔偿的。
没有工资条，其他证据也是可以的，比如工作照、工作衣、同事的证词证言等等均可以作为证据的。
2024-01-30 14:38:58
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官方
已帮助184752人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。
劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-30 14:38:39
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法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-01-30 14:38:29
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