请问我对象在生产型企业工作,加班一般按照1.5或者2倍工资。这样合理吗
更新时间:2024-01-02 14:45:40人浏览
问题描述:
您好,请问我对象在生产型企业工作,加班一般按照1.5或者2倍工资。上个月甲流请了两天病假,也按照流程提交了病假条,人事部按照先把加班的时长进行抵扣,这样合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间
加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
二、国家规定加班费标准是多少
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
只有在平时下班之后延长工作时间的,那么用人单位才需要按照1.5倍来给员工计算加班工资,若是在周末或者法定节假日安排员工加班的话,那么就会按照2倍或者3倍来计算加班工资了。这点还请各位劳动者区分清楚,如果单位不按照规定的标准来计算加班工资,那么就是违法的行为,此时可以追究单位的法律责任。
2023-12-26 12:29:16
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