请问一下,工厂在知道即将搬迁的情况下故意降低劳动者的加班工资,来拉低平均工资算违法吗

更新时间:2022-11-05 17:59:37人浏览
问题描述:
请问一下,工厂在知道即将搬迁的情况下故意降低劳动者的加班工资,来拉低平均工资算违法吗
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不能单方面对员工降职降薪,可在律师帮助下依法维权。
2022-11-05 17:59:37
张野律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好,一般是违法的,但看公司是否有支持这么做的理由。
2022-11-04 17:53:33
侯芹律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110
薪资待遇是约定好的,单位怎么能说降就降呢?
2022-11-04 09:33:44
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
这样做是不合法的,可以申请劳动仲裁。
2022-11-04 10:02:25
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
2022-11-04 08:19:04
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,这是违法,可以据此主张赔付。
2022-11-04 17:16:16
田静芬律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341
违法可以起诉,维护自己权益
2022-11-03 22:23:21
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,这样的做法是不违法的
2022-11-03 22:27:34
冯超律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-2463-2069
你好,可以申请劳动仲裁。
2022-11-04 09:31:47
王晓君律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
故意拉低平均工资是违法的
2022-11-04 09:52:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助152508人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-11-03 22:02:44
张维卿律师
服务地区-广东深圳
你好,你说的问题是不合法的
2022-11-04 09:43:49
刘刈律师
服务地区-广东深圳
您好,工厂故意降低劳动者的加班工资,来拉低平均工资属于违法行为。
2022-11-04 09:41:06
胡标新律师
服务地区-广东深圳
你好,这个情况下你们直接要求赔付
2022-11-04 09:33:11
郑登卿律师
服务地区-广东深圳
你好 根据你的描述 可以主张被迫离职
2022-11-04 09:19:00
刘斌律师
服务地区-广东深圳
你好,这个是不合理的可以起诉
2022-11-04 09:01:51
威法律师事务所律师
服务地区-广东深圳
你好,根据你描述是故意降低劳动者工资不合理的
2022-11-04 08:43:27
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
你好,这样做是不合法的,但落实到诉讼中还是要看各方证据。
2022-11-04 07:36:15
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
你好,降薪是有经济补偿的
2022-11-04 07:09:12
罗娟娟律师
服务地区-广东深圳
这是违法的,可以劳动仲裁
2022-11-03 23:20:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位随意让劳动者加班合法吗
用人单位随意让劳动者加班合法吗
用人单位不能够随意让劳动者加班,这是违法的。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资,并不存在上述任何一种情形,既违反了变更劳动合同的平等协商原则,也违反了劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的加班工资怎么计算
劳动者的加班工资怎么计算
计算劳动者加班工资的方法:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基
劳动纠纷
人浏览
劳动者加班工资怎么算
劳动者加班工资怎么算
计算劳动者加班工资的公式:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×1.5×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
平均工资算加班费吗
平均工资算加班费吗
在计算平均工资时,会把加班费算在内。平均工资是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每
劳动纠纷
人浏览
劳动者加班工资计算标准:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降低提成标准合不合法呢
公司随意降低提成标准合不合法呢
如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
劳动纠纷
人浏览
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以匿名举报公司强制加班吗
可以匿名举报公司强制加班吗
可以匿名举报公司强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能随意让劳动者加班吗
单位能随意让劳动者加班吗
单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保
劳动纠纷
次播放
怎么对计件工资制加班费计算
怎么对计件工资制加班费计算
对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单
劳动纠纷
次播放
工厂强制性加班合法吗
工厂强制性加班合法吗
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询