违反劳动合同法,单位单方解除合同

更新时间:2012-06-18 09:27:30人浏览
问题描述:
违反合同法,提前解聘员工 我与公司劳动合同是2012年1月1日至2012年12月31日。现在公司要单方解除合同。公司理由是人员有多。解聘了5人。但是公司有另招聘了2人。公司对我们作出了部分的补偿,我们感到公司对我们不合理又不合法。现在我们只有请求法律帮助。
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,无理辞退需要支付补偿金,未满半年支付半个月工资,协商不成可以申请劳动仲裁,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
2012-05-03 09:10:25
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。如有其它法律疑问,可来电或当面与我详询。
2012-05-02 20:31:03
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,你们可以提起劳动仲裁要求单位支付你们各种赔偿,
2012-05-03 13:46:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁维护你们的合法权益。
2012-06-18 09:27:30
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁维护你们的合法权益。
2012-05-04 10:34:59
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,要求公司承担赔偿责任,经济补偿金、以及相应加班工资等。
2012-05-03 11:38:24
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁维护你们的合法权益。
2012-05-03 11:27:20
刘艳梅律师
服务地区-四川成都
你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-05-03 09:38:00
张林律师
服务地区-四川成都
建议向当地劳动监察部门举报或者申请劳动争议仲裁。如需帮助请来电联系
2012-05-02 22:23:58
李建军律师
服务地区-四川成都
补足经济补偿金。
2012-05-02 22:02:15
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权申请进行仲裁
2012-05-02 21:38:35
刘尧律师
服务地区-四川成都
你好,公司应当按照你们的工作年限支付经济补偿金。 如协商不成,可委托律师提起仲裁。
2012-05-02 21:34:45
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
应当要求公司支付经济补偿金,协商不成的,直接申请劳动仲裁。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
2012-05-02 21:33:00
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
建议携带相关的材料当面咨询,待详细了解相关情况后给予合理的建议及可以采取的措施等,若有疑问欢迎致电或当面咨询
2012-05-02 20:12:11
刘乙律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁维护你们的合法权益。
2012-05-02 19:53:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
解除劳动关系
人浏览
《合同法》第四百一十条委托人或者受托人可以随时。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。委托合同是以双方信任为存在的条件,如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动法
次播放
新劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止
新劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止
新劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同解除和终止
人浏览
劳动合同法第四章(劳动合同的解除和终止)
劳动合同法第四章(劳动合同的解除和终止)
劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
劳动合同法规
人浏览
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动法
人浏览
新劳动合同法
新劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。下面继续为
劳动法
人浏览
公司分立,用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果想要离职,在没有违反我国劳动法规定的情况下,可以进行辞职。但是如果是试用期,没有提前三天,或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维护你们的合法权益。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的原因导致无法签定劳动合同,无权要求单位赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好!根据你描述的情况: 1、到期未续签合同的,须承担支付双倍工资的法律责任。 2、未依法为劳动者购买社保的,须补缴劳动关系存续期间的社保费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
事情较为复杂的建议与当地的律师进行联系商量相关事宜。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租车押金不退的话,如果根据与对方签订的合约,没有任何不退押金的情形的话,可以去相关部门申请调解。根据相关法律规定,若是与对方调解不成的,可以提起诉讼。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
押金退还必须双方协商达成共识才能退还,否则无法退还,押金是双方达成合同的证据,不管是否书写合同,已经形成了事实合同。随便退押金是一方违约。必须征得另一方同意方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果房东确实没有委托第三方,违反了合同的相对性合同合同无效。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
可以追回尾款,但有一定难度。您与乙方虽未签订书面合同,但如能提供双方约定、交易习惯或证据证明乙方欠款事实,仍可通过法律途径追讨。若长时间不处理,可能超过诉讼时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
继续履行合同的法律规定,是在《民法典》中有明确规定,其中说明了对于合同一方当事人不履行合同义务的,应当承担继续履行的责任,另外还可以根据实际来赔偿违约金等损失,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以实际还款的对账单为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询