公司放长假，要求员工写请假条
更新时间：2023-09-25 15:32:17人浏览
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公司放长假，要求员工写请假条
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法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-09-23 11:08:17
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请假条是我们请假所必须的书面文件，一份好的请假条能让请假变得容易。请假条的格式：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）请假人：xxxXXXX年XX月XX日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下款（标在右下）请假人：xxxXXXX年XX月XX日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-23 11:07:58
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要写好告假条.必需留意以下几点：
1、告假缘由要具体清晰，不可含糊其词。
2、如果逢到突发工作来不及告假，可请人将告假条捎给收据人。如果是事先晓得的工作当提前向相关人员告假，获得核准方可。
一般告假人不妥起级告假。
3、告假时间必然要写清晰，便于相关人员考虑和放置。
4、告假人正在假期满后当自动销假，假条不必收回。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、告假缘由要具体清晰，不可含糊其词。
2、如果逢到突发工作来不及告假，可请人将告假条捎给收据人。如果是事先晓得的工作当提前向相关人员告假，获得核准方可。
一般告假人不妥起级告假。
3、告假时间必然要写清晰，便于相关人员考虑和放置。
4、告假人正在假期满后当自动销假，假条不必收回。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-09-23 11:07:57
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