你好我想问一下公司裁员需要提前30天通知吗
更新时间：2023-08-18 18:26:47人浏览
问题描述：
你好我想问一下公司裁员需要提前30天通知吗
26位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张蔚律师
盟
服务地区-上海上海·电话-138-1626-4199
第一：如果属于单位单面解除合同：首先，符合法律规定单位单方解除的条件；其次，提前30天以书面形式通知本人，或者支付一个月代通知金。
用人单位单方解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二、如果属于经济性裁员不能随意立即通知裁减人员，《劳动合同法》的规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
即需要如下程序：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况
2、听取工会或者职工的意见
3、经向劳动行政部门报告
2023-08-09 15:35:07
咨询我
上海明焕律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2117-3680
公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。”
2023-08-09 14:35:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154865人 · 响应时间 平均2分钟内
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-09 14:03:23
咨询我
已帮助141028人 · 响应时间 平均1分钟内
裁员需要提前三十日通知员工。用人单位要进行经济性裁员的，应当三十日向工会或者全体职工说明情况，听取相应的意见，然后将裁员方案向劳动行政部门进行报告，报告之后，就可以进行裁员，用人单位在裁员时，应当向劳动者一次性结清剩余的工资，并且向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-08-09 14:02:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161526人 · 响应时间 平均1分钟内
公司裁员需要提前一个月通知。如果用人单位无提前通知辞掉员工的，要视具体情况来确定单位应该承受的法律职责:
如果是在试用期内的，则单位不需支付经济赔偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月薪水的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果是在试用期内的，则单位不需支付经济赔偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月薪水的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-08-09 14:02:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前30天通知（试用期提前3天）。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
要与企业协商提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知企业，并友好的、合理地协商，达成一致意见。如果还在试用期的，只需提前三日书面通知企业。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是提前三十天，但是公司有严重违法可以立即提出。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按照合同约定提前提出辞职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况下，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，试用期内则需要提前3天通知即可。如果用人单位违法的，比如拖欠工资、没有依法缴纳社保等，劳动者可以提前辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位裁员时需要提前一个月发出通知，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，符合法规。请问还要咨询什么呢？al
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳务合同到期不续签，补偿视情况而定。如果是用人单位不续签，应支付经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同且符合条件，用人单位拒绝则违法，应支付赔偿金。如果是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边具体怎么回事
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有承诺当日结算工资待遇，公司应当按约履行。如果仍拒绝的，可以考虑向劳动监察部门投诉解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
