离职时的奖金结算?
更新时间：2018-03-30 20:38:12人浏览
问题描述：
现在很多单位的工资其实都有两块,一块基本工资是每月固定时间发放的.另一块是奖金,以季度来结算,往往一季度的在5月发放,二季度的在9月份或10月份发放,同时还有半年结算的,有的还需要在年底在进行全年的考核结算,进行调整.如果在年中提出离职,但在提出离职后的一个月内,原单位无法结清奖金数额,那这部分奖金按法律规定是否还可以得到,还是要看原单位的意愿?如果在7月下旬提出离职,单位提出要返还8-12月份预发的车话补贴,但同时又无法结清二季度的奖金,怎样提要求才是合理的呢?一般而言,业务考核的奖金计算办法每年都在变,而每年都要在下半年,甚至是年底才最终定下来,2009年的考核办法至今还没有定.如果公司强调,原来发的都是预发,那又该如何维护自己的权益?
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2018-03-30 20:38:12
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2011-09-26 08:43:14
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2011-04-30 00:45:47
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您好，您的劳动合同纠纷团队可以沟通一下
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