入职第7天背调发现该员工履历造假被公司辞退，当事人生气走掉后没有拿合同（此时劳动合同还没有盖章）这样的话算是未签订合同可以索要双倍工资吗？
更新时间：2023-08-02 14:21:03人浏览
问题描述：
员工入职当天签了劳动合同，入职第7天背调发现该员工履历造假被公司辞退，当事人生气走掉后没有拿合同（此时劳动合同还没有盖章），这样的话算是未签订合同可以索要双倍工资吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，履历造假和不签合同属于两件事，分开处理。根据你所说的，入职当天签了合同，不能算没签合同的情况。
2023-07-31 14:55:31
咨询我
陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好，履历造假和不签合同属于两件事，分开处理。根据你所说的，入职当天签了合同，不能算没签合同的情况。
2023-07-31 15:24:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180365人 · 响应时间 平均5分钟内
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，法律依据：《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
2023-07-31 14:08:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70029人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
2023-07-31 14:08:17
咨询我
已帮助187319人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同的双倍工资，按劳动者实际收入的工资进行赔偿，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-07-31 14:08:07
服务地区-北京北京
如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况,就属于上述情况,公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。反之可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2023-08-01 10:19:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同的处理
我们都知道，用人单位是不可能随意解除劳动者，这不仅要对劳动者承担相应的赔偿责任，还是一种违法行为。那么单位违法解除劳动合同的处理怎么做？为了帮助大家更好的了解相
合同解除和终止
人浏览
公司支付双倍补偿金的情况
用人单位应当切实维护劳动者的权益，不得做有损劳动者权利的行为。如果用人单位违反解除劳动合同的，需要支付补偿金，那么公司支付双倍补偿金的情况？接下来就由法律快车小
经济补偿金
人浏览
你好，可以的，有需要可以联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你情况我们电话沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后工资长时间没有结算的，一般不可以要求补偿；但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请详细说明一下情况和主张诉求！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
老板不给双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行；仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的，从仲裁裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果合同补签的话，是没有办法再主张之前的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下的条件，可以进行公益性岗位辞退：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于变相裁员，您应该协商一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你有什么法律问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你当时签的那个离职协议了吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金，按照工作年限计算
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
